Rodzaje umów o pracę. Umowę o pracę można zawrzeć na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Jeśli druga umowa na czas określony zakończy się po dniu 31 grudnia 2011 r., do umowy po tej dacie ponownie będą miały zastosowanie przepisy kodeksu pracy (art. 251 k.p.), limitujące liczbę zawieranych umów na czas określony. W tym przypadku umowa taka będzie liczona jako pierwsza umowa na czas określony.
Zdaniem strony pracodawców zachowanie konstrukcji prawnej z art. 251 k.p., mówiącego o liczbie odnowień umów na czas określony, i jednoczesne wprowadzenie rozwiązania wskazującego maksymalną łączną długość kolejno zawieranych umów, byłoby zgodne z klauzulą 5 załącznika do dyrektywy Rady z 28 czerwca 1999 r. dotyczącejWydawnictwo Podatkowe GOFIN. Biuro Obsługi Klienta. Zamów egzemplarz bezpłatny. Umowa o pracę - wzór, druk, przykład, wyjaśnienia: umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem. Stosując umowy o pracę na czas określony pracodawca, co do zasady unika obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy- wyjaśnia Marta Kosakowska. Kolejnym powodem, który zniechęca pracodawców do zawierania tej formy umowy jest fakt, że w razie ewentualnego sporu sąd pracy może orzec przywrócenie pracownika do pracy na a w przypadku stosunku pracy na czas określony, spodziewany czas trwania stosunku pracy lub datę jego zakończenia. Ponadto wprowadza maksymalną długość każdego okresu próbnego do 6 miesięcy. Mimo tego, polski ustawodawca postanowił rozszerzyć postanowienia dyrektywy i w jej ramach wprowadzić zmiany do umów o pracę na czas określony. .
kalkulator umów na czas określony
